Yükleniyor...
merhaba İyi günler
Size yıllık izin hakkımla ilgili bir soru sormak istiyorum. kısaca durumumu özetlersem. şu an özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde fizyoterapist olarak çalışmaktayım. 30 mayıs 2018 de tam zamanlı olarak calısmaya basladım. 7 ay sonra 25 aralık 2018 tarihinde bazı sebeplerden dolayı yarı zamanlıya geçiş yaptım. Haftalık 2 iş günü olacak şekilde anlaştık ve yeni sözleşme imzaladık. şu an part time olarakta 7 aydır çalışıyorum. Yıllık iznimi kullanacam ama kaç gün hakkım var orasını tam bilmiyorum. Çalıştığım yerdekilerde sen bir arastır veririz duruma göre dedi. Şu an bir hafta izin alınca 2 gün işe gitmemiş oluyorum ama ben 7 ay full time çalıştım yıllık izin kullanmadan orasını nasıl yapacağımı bulamadım. Benim yıllık izin hakkım kaç gün olur ? Bunun hakkında yardımcı olabilir misiniz?
Şu benim toplamda bir seneyi geçti çalıştığım anlamadınız ben 7 ay full calıstım izin kullanmadım. Sonra 7 aydır da part calısıyorum şimdi kullanacam yıllık iznimi ama ne kadar kullanacam bilmiyorum ? Onu soruyorum size
Emel hanım size zaten doğru bilgi vermiş iş kanununu okusaydiniz orda gorurdunuz. 4857 sayılı iş kanununun 53. Maddesi der ki part time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi 1 yıl çalışınca izin hakkı elde eder. Yani siz pazartesi salı çalışıp diğer günler çalışmadığınız için 14 günlük izin hakkınızı o çalıştığınız günlerde de işe gelmeyerek izninizi kullanmış olursunuz. Izin işlemi çalışılan güne göre değil çalışılan yıla göredir. Yargıtayın da bu konuda ictihadi bu yöndedir.
Sorunun yanıtını biliyorsanız, lütfen aşağıdaki alanı kullanarak soruyu yanıtlayınız.
Soruyu yanıtlarken:
