Soru-Cevap

Meb'e bağlı kurumlarda zorunlu personel ayrıldığında yerine pensonel bulmak için ne kadar süre gerekli.Böyle bir hüküm var mı? cevap yazanlara teşekkürler.

yeni mezun oldum özel eğitim öğretmeniyim özel bir kuumda çalışmak istiyorum fakat haklarımın neler olduğunu bilmiyorum bununla ilgili kanunlar ve yönetmelikleri bulabileceğim adresleri bilenler gönderirse çok sevinirim NOT:Özel msaj olarak gönderirseniz ulaşmam daha kolay olacaktır.şimdiden teşekkürler.

personel bulmanızda yardımcı olabilirim

biz shçek e bağlıyız şu anda anaokulu öğretmenimiz var ve seans yazabiliyoruz. ayrıca öz. öğr. kur. genel müd.de Ali İhsanbey'e MEB lığına geçtiğimizde bu konunun nasıl olduğunu sorduk bize ana okulu öğretmenlerinin tıpkı alan mezunu özel eğitimcilerin yerine nasıl sertifikalı sınıf öğretmeni çalışıyorsa çocuk gelişimci yerine ana okulu öğretmeni de çalıştırabileceğimizi söyledi dayanağıda talim terbiye kurulunun kararlarıymış.

çalışabılıyorsunuz,hatta arkadaşım anaokulu öğretmeni arıyor.

MEB'e bağlı kurumlarda sözleşmenizin sonunda yer alan özel koşullar bölümünde yazılanlar da önemli.İstifanızın verilmesinden sonra 1 ay içinde istifa izin onayı çıkmadıysa Milli Eğitim Müdürlüğüne uğrayıp sormanız gerekiyor.Belkide istifa yazınız müdürlüğe gönderilmemişte olabilir.Sözleşmeniz bittiyse zaten uzatma veya yenileme için imzanıza ihtiyaç duyacaklardır. Bundan sonra tüm yazışmalarınızda verdiğiniz dilekçe veya yazıları 2 nüsha hazırlayın.Verdiğiniz kurumdan "aslını aldım." şeklinde imzalatıp sizdeki suretini saklayın.Sözle vaadedilenler geçerli değildir.Mutlaka herşeyi belgelendirin. Aradığınız bilgiyi 625 te değil http://ookgm.meb.gov.tr/Mevzuat_htm/OOKYon.htm adresindeki özel öğretim kurumları yönetmeliğinin 55 ve 56. maddelerinde bulabilirsiniz.

anaokul mezunlarınada rehabilitasyonda çalışma yani imza yetkisi geldimi bilen varmı...

bütün özel şirketlerde çalışabilmek için sözleşme imzalamak şart mı sözleşmesizde çalıştırılamaz mı.....

ortada yazılı olarak verilmiş bir söz varsa gidemezsiniz, giderseniz anlaşmanın gereklerini yerine getirmen gerekir. tazminat vb. ne madde konuldu ise ama sözleşme süreniz doldu ise yerinize birinin bulunup bulunmadığı sizi bağlamaz, gidebilirsiniz. çünkü sözleşmenizin dolduğunu kurum sahibi de biliyordu. bu durumda yerinize birini daha önceden ayarlaması gerekirdi.

yalnız kimsenin kimseyi zorla çalıştırma gibi bir durumu olamaz ve bu anayasanın temel maddelerinden. Diyelimki bir anlaşmazlık oldu ve ayrılmak istiyorum ne yapıyım eli mahkum bütün yapılanlara boyun mu eyiyim? Zaten belli bir süredir bekliyorsunuz ve 1ay 20 gün personel bulmak için uzun bir sürede

sözleşme süresi doldu ise gidebilirsiniz diğer konuda sözleşme dolmadan gittiği söyleniyor. kimse sözleşmesi dolan birini tutamaz

Bende işyerimden ayrılmak istiyorum dilekçemi verdim ve 1 ay 20 gün oldu. personelin gelmesini bekliyorum. Belki eleman gelirse ve işi kabul etmezse beklemek zorunda olduğum söyleniyor aksi taktirde iş yeini zarara uğrattığıma dair millieğitime beyanda bulunacaklarını söylüyorlar. Bu nekadar doğru, 625 e baktım orada öyle bir durum söz konusu değil Bilen varsa bana bir cevap yazarsa sevinirim.Benim sorunum sizinkinin tam tersi bir sorun oldu ama işin bu tarafıda var.

yav nasıl belli eder.Adam kızı kaçırmış.Kız da zorunlu personelim.

istifa edecek eleman kendini belli eder bi şekilde yani kimse durduk yere aniden işten ayrılmaz. ona göre hareket etmek lazım. bende çok araştırdım fakat hiçbir maazeret kabul edilmiyor.

İstifa ettiyse kurum ne yapsın peki,Zorlan çalıştıramazsınız ki;İstifa etti cezayı da kabul etti.Bu durumda kurum elemanı nerden bulacak.Bunun süresi olmalı ayrıca hiç bir yönetmelikte bunla ilgili hüküm de yok.

MEB'e bağlı kurumlarda personel istifa onayı gelmeden görevden ayrılamaz.Zaten sözleşmesini fesh etmesi için fesh tarihinden 30 gün önce bildirimde bulunması gerekir.Eğer istifa onayı gelmeden ayrılmışsa ve başka bir özel kurumda çalışıyorsa MEB'e bildirmeniz sonucunda aynen 657'ye tabi memurlar gibi soruşturma açılır ve belli bir süre veya sürekli çalışamaz kararı verilebilir.Onun için personel ayrılmadan sizin de personeli bulmanız gerekir.

süre yok ayrılmadan hemen bulmalısınız. sözleşme bu yüzden isteniyormuş.

duyduğum kadarıyla 1 ay içinde bulmanız gerekiyor.yinede yönetmeliklere bakın.iyi günler