STAJERLİK

Merhaba saygı değer meslektaşlar.Benim sorum bu konuda bilgisi olanlara:Acaba MEB'na bağlı bir kurumda 1 sene çalıştıktan sonta kalkacak olan stajerliğin bize getirisi tam olarak ne olacaktır?Bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim.İyi çalışmalar...

aslında kurumun ortakları aynı zamanda çalışan personel 3'ününde stajerlikle ilgisi yok 4. uzmanda benim yani bu durumda bu işi kurum içinde halledebilirmiyim?beni bu konuda aydınlatabilirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler

Çalıştığınız kurumda çalışan asıl kadroların 3/5 inin stajyerlikle ilgisi olmasaydı,yani çalışanların beşte üçü adaylıkları kalkan personel olsaydı bu çalışmaları kurumunuz bünyesinde yapabilirdiniz.

benim şu anda devam ettiğim seminer mustafa beyin anlattığının aynsı. biz 4 fzt devam ediyoruz ama antalyada bundan fazla 2 yılını doldurmamış fzt var özel eğitim milli eğitim bakanlığının eline yeni gelmiş bir konu onlarda bunun nasıl işleyeceğini tam olarak açıklayamıyorlar. ancak sanıyorumki bunu en kısa sürede kanunlaştıracaklar. bende başta harun bey gibi ben öğretmen değilim diye isyan ediyordum. ama şimdi paşa paşa gidiyorum(maalesef:) )

Diyeceğim şu ki Funda Hanımın dedikleri doğrudur.MEB'e bağlı kurumlarda sadece Antalya'da değil İzmir'de de böyle,her yerde böyle.SHÇEK'e bağlı kurumlardan geçiş için müracaat eden kurumların en büyük handikapı budur ne yazık ki.26.12.2005 tarihli özel öğretim kurumları genel müdürlüğünün bir genelgesi çıktı.En az 2 yıl bu kurumlarda çalışanlar stajyerlik uygulamasından muaf.Ancak 23 ay 10 gündür çalıştığı elemanlarıyla MEB'e geçiş için müracaat eden bir kurumun tüm elemanları 2 yılını bitirmemişse stajyer durumuna düşüyor ve imza atacak elemanı kalmıyor. Mevzuat ne yazıkki böyle.Ama iyi tarafı bu genelge çıkmadan önce 10 yıllık bir eleman dahi stajyer durumuna düşüyordu. Selamlar.

MEB'e bağlı kurumlarda tüm elemanlar adaylık eğitimi(stajyerlik) uygulamalarına tabidir. Adaylık eğitimine alınan her hizmet sınıfı kadrosundaki aday memurlar eğitiminden sorumlu bulunan yetkililerden de yararlanarak tabi tutuldukları eğitim programlarında yer alan konuları kapsayan birer adaylık dosyası hazırlayacaklardır.120 saatlik Hazırlayıcı Eğitim Programı,60 saatlik Temel Eğitim Programı, 220 saatten az olmamak üzere Uygulamalı Eğitim programı uygulanır.Hazırlayıcı eğitim programını bitirmeden hiç bir imza atamaz.(Haftalık seans daha sonra en fazla haftada 20 saattir.) Bir takvim yılını bitirmeden adaylık ünvanı kalkmaz ve ünvanının önüne aday öğretmen,aday fizyoterapist vb. titr eklenir.Konu ile ilgili bilgiler ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREVLENDİRİLEN PERSONELİN ADAYLIK İŞLEMLERİ İLE SİCİL VE DİSİPLİN AMİRLERİ HAKKINDA YÖNERGE 'de bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için; http://ookgm.meb.gov.tr/Mevzuat_htm/AdaylikYon.htm linkine bakabilirsiniz. Selamlar.

funda hanım yazınızda bişey dikkatimi çekti.Bu sistemin sadece antalya'da uygulanıyo olması açıkçası bana pek mantıklı gelmedi.Olmayan bir kanunlamı antalya bunu uyguluyor.Dayanakları ne?Bide verdiğiniz seminerden biraz daha ayrıntılı bahsedermisiniz.teşekkürler..

merhaba arkadaşlar ben antalyada milli eğitime bağlı bir kurumda çalışıyorum ve şu anda bahsettiğiniz konuyla ilgili bir seminere devam ediyorum. bildiğim kadarıyla şu anda sadece antalyada böyle bir sistem var ve özkan beyin dediği gibi stajerliğiniz kalkmadığı sürece imza yetkiniz kısıtlanıyor. ancak henüz kesin bir kanun çıkmış değil umarımda çıkmaz

barışcım öncelikle merhaba.Açtığın konu gerçekten bütün yeni mezun olacak arkadaşları yakından ilgilendiren bir konu.1 yıl stajerlik 20 saaten fazla seansa girememe ve dolayısıyle ücretin yarıyarıya düşmesi anlamına geliyo.Ama bildiğim kadarıyla bu konuda henüz kesinleşmiş birşey yok.Bu konuyu merakla takip edicem.İnşallah böyle bir kanun çıkmaz.sevgiler...