özel eğitimde yapılan işler, birkaç kurumda çalışabilir miyiz?

Kısa bir süredir özel eğitimde çalışıyorum. Başlarken aile görüşmeleri yapacağım söylendi ancak gün içinde birkaç görüşme yapabildiğimden (onlardan kaynaklanan bir şekilde) üzerime bir sürü evrak işi yığıldı. Bunları yapmanın benim işim olduğunu söylediler. Siz de böyle bir sorun yaşıyor musunuz? İki senelik sözleşme imzaladım (noter onaylı vs. değil) ve istifa etmem durumunda nasıl bir yaptırımla karşılaşabileceğimi bilmiyorum. iki aylık bir istifa hakkı varmış sanırım, iki ayı da geçti.. bir de bir huzurevinden haftada bir gün çalışma koşuluyla bir teklif var. bir kurumda çalışırken başka kurumlarda da (özel eğitim vd.) belli günler çalışma hakkımız var mı? Bu konularda bilgisi olan arkadaşlardan cevap bekliyorum.

arkadaşım, eğer sana yol vermiyolarsa haftada 1 gün işe gitme, veya maaştan olmamak için rapor al (raporu abartabilirsin) senin hasta olmadığını çaksınlar ama, velilerle tartış (ki bu en etkili yoldur çünkü velileri bizden daha kıymetli görüyorlar), kimsenin seni bu kadar zor durumda bırakmaya hakkı yok, bu saydığım şeyler pek hoş değil ama ihbarlı istifayı verdikten sonra kimse senin önüne geçemez, yok bu adamlar çakallık yaptı da örneğin: 1 ay önceden belirtmek gerekiyor yerine 1 yıl falan yazdılarsa bilmem. hiç olmadı dediklerimi yap sen. ALLAH yardımcın olsun.

Merhabalar Duygu Hanım teşekkür ederim.. Dosya işleri yapmaktan çocuklarla görüşmeye fırsat olmadığı için çocuklar için bi sorun olacağını sanmıyorum. Sözleşmede tazminata ilişkin bi ibare var maalesef.. her kurum birbiriyle bir değil sanırım, zor durumdayım ve benden daha deneyimli meslekdaşlarımdan yardım bekliyorum..

Merhaba, Sanırım eski ik'cı yeni özel eğitimci biri olarak buradaki bazı bişeyleri düzeltmek gerekiyor. Bir çalışan, bir sözleşmeyi ihbar önellerine bağlı kaldığı sürece istediği zaman feshedebilir. Eğer sözleşmede, süre öncesinde feshedilmesi halinde şu kadar tazminat ödemekle yükümlü olduğunuza dair bi ibare yoksa, yasal olarak istediğiniz zaman feshedebilirsiniz. İhbar süresi dediğimiz, istifa dilekçesine : "şu tarihten itibaren şu ünvanla görev yaptığım kurumunuzdan, (atıyorum) 01.11.2007 tarihinden itibaren kendi isteğimle ayrılmak istemekteyim." şeklinde bir dilekçe yazarsanız ihbar süresini tanımış olursunuz Hem zaten, hemen çıkıp gitmek mesleki etiğe pek yakışık almaz, çocuklar için de iyi olmaz. Ayrıca, bu tür kurumlarda, MEB'in yaptırımları olan bazı belgeler var..Ve bunlarla hepimiz uğraşıyoruz. Ama bence olması gereken de bu zaten.. Benim öğrencimi, başka kim değerlendirebilir ki zaten başka ? İyi çalışmalar

ihbarlı istifayı nereye yapıyoruz kurum müdürü dışında bir yere bildirmek gerekiyor mu? Teşekkür ederim...

işten çıkmaya kararlıysan ssk ya bağlıysan tazminat .. gibi bi sorunla karşılaşmak istemiyorsan ihbarlı istifa denen şeyi yapmalısın yani en az bir ay önceden istifa dilekçeni vermelisin Tuncay Beyin söylediği gibi psikolog olarak gelişmiyoruz Ben de özel eğitimde çalışıyorum ve bazen kendimi yardımcı abla gibi görüyorum ingilizce ödevine yardım ettiğim öğrenci bile var gerisini düşünün artık...

Teşekkür ederim Tuncay Bey, biraz içim rahatladı. Asgari ücret görünüyor sanırım ama maaş bordrosu gibi bi kağıda imza atmadım hiç.. maaş faturası da almadım. Bu ne anlama geliyor? Kurumda full-time gözüküp gözükmediğimi bilmiyorum ama şu anda tek psikolog benim.

Eğer kurumda full-time gözükmüyorsan istediğin yerde ve sayıda çalışa bilirsin bunun senin şu andaki kurumunla bir alakası yok.. Özellikke maaş faturalarını iyi sakla. Senin şözleşmeden korktuğundan daha çok Kurumlar Maliyeden korkar. birde arkadaşım sana çok önemli bir tavsiye iki yılını daha çok para alaçağım diye geri dönüşü olmayan mesleki-ketumlukla karşı karşıya kalma. Türkiyedeki rehabilitasyonlarda iyi bir Psikolog olarak değil İyi bir Özel Eğitimci olursun . Başarılar syn. Düzen Psk. Tuncay TIĞCI

Degerli meslektaşım evet emin ol ki rehabilitasyon kurumlarında çalışan bütün arkadaşlarımızın bu tip veya buna benzer sorunları vardır hemen hepen bütün çalışanların . bir örnek verecek olursam bütün Psikologların başına gelen özürlü cocukla derse girmek gibi. Burada unutmaman gereken şu konu var eğer noter onayı ve sözleşmenin bütün sayfalarında imzan ve son sayfada madde sayı ve içeriği yoksa bu geçerli bir sözleşme değildir. Bir diğer bir husus sana muhtemelen maaş bodrosu vermiyorlar veriyorlarsada seni asgari üçretli gösteriyorlar (asgari ücretle calışmamana rağmen). hiçbir zaman gercek maaşını belirtmeyen bir bodroya imza atma. Yani senin elinde büyük bir Mali kozun var. Ve Şunu unutmamanız gerekir ki; herhangi bir maddeyi bile herhangi bir taraf yerine getirmesse (maaşların ödenme günü veya maaşı zamanında alamama) bu senin istifan için yeterlidir.

arkadaşlar yazdığım şeyi kısaltayım 3 tane sorum var: 1. Evrak işleri yapan psikolog var mı? 2. Bir kurumda çalışırken başka günler başka bir kurumda çalışabilir miyiz? 3. İstifa etmemiz durumunda ne gibi bir yaptırımla karşılaşırız?