Soru-Cevap

Bütün kurumların ortak bir "personel politikası" olsa ne güzel olur. Örneğin ücretler konusunda bir standart sağlanabilse uzman arkadaşlar da üç kuruş için yer değiştirmezlerdi ve sağlıklı bir karar verirler istikrarlı çalışabilirlerdi. Yoksa herkes bir tatminsizlik içinde devam edecek. Kurumlar "ben fazla mı ücret veriyorum?" , çalışanlar "başka yerde daha fazla alabilir miyim?" düşüncesi içinde olmaya devam edecek.

   Bu konuda düşünceleri olan var mı? Önerileri olan var mı?

bu durumdan çalışanlar ve işverenler ortak sorumludur.. maaaş artış zamnaı geldiğinde personelini çıkaran kurumlar olduğunu biliyoruz yada başka dolambaçlı yollar..  huhuki kurallar çerçeverisnde herkes hakkını korusun... haklarınıda dilediği gişbi kullansın.. ancak eğitim süreklilik ister başarı sürekliliği gerektirir. bence iyi eğitimciler bulduğunuzda kaçırmayaın eğer onlarda gerçekten iyilerse işlerini iyi yaparlar ve uçuk şeyler istemezler. bir çocuğun öğretmenine alışması uzun zamn almakta bunu unutmayalım ve eğitimcilerde unutmasınlar.

Serbest pıyasada olsa para ıcın sureklı yer  degıstıren personelle calısmak hıc hos olmasa gerek...Personellerı  ıs  akdıne uygun calıstırmıyormusunuz?Is kanunlarına uygun calısırsanız yapmı s oldugunuz sozlesmeyı hıc  kımse ıhlal edemez...Anlasmanızda koymus oldugunuz maddeler bırebır gecerlıdır..Eger keyfı ıs yerınden ayrılıyorsa anlasma  hukumlerını devreye sokun ...Sızı magdur eden arkadas ta bır daha bunu yapamasın...Bır de su var ıs  akdını gecerlı bır sebep olmaksızın fesh arkadas tazmınat odemekle yukumludur her ıkı taraf ıcınde gecerlıdır bu.ısveren ve calısan sorumludur.....Is kanuna göre personel sızı bırakıp gıdıyor ve haksız rekabete sebep oluyor ıse ısten ayrılan kadar o sahsı ıse alanıda baglıyor..Yanı kısaca sı hukuk her zaman haklıdan yanadır... Saygılarımla

 Serbest piyasa ekonomisi içinde olduğumuzu unutmayalaım

               Standart bir ücret nasıl tespit edeceksiniz.Biz fabrika işçisi mi çalıştırıyorz.Elemanlar parçabaşı çalışan işçimiki şu elaman şu kadar seansa girer şu maaşı alır diyelim.Bu elamanlar birbirlerinin kopyası makinadan çıkma insanlar mıki aynı maaşı alsınlar.Tecrübenin hiç mi önemi yok.Senin elamanın tecrübesizse,çocuklara faydalı olamıyorsa ben benim profesyonel elamanıma niye aynı maaşı layık göreyim ki.

Yada sende çalışan fakat hakkını alamayan değerli bir elamanını ben niye hakkını vererek çalıştırmayayım ki.

Benim kurumumda aynı meslekten iki elamandan biri1.5 alırken diğerine rahatlıkla 2 verebiliyorum.Tecübeleri ve kuruma kattıkları aynı olmayan iki kişiye aynı meslek elamanı diye aynı maaşı vermek revamı?.Maaş standart olacaksa çalışanla çalışmayanın,kendisini geliştirenle geliştirmeyenin farkı nasıl ortaya çıkacak,çalışan nasıl ödüllendirilecek?

Sizin dediğinizi yapmamız için sadece kar etmeyi düşünen,çocukların  ve personelin yararını düşünmeyen kurum olmamız gerekecek.Son derece tecrübeli cin gibi bir çocuk eğiticisini 350 YTL ye çalıştıran kurumdan çekip aldım,900YTL de maaş veriyorum.Siz gelin ondaki azmi ve gayreti bir görün.Kurum sahibi arkadaş yaptığınız etik değil diyor.Versin aynı parayı çalıştırsın,var mı öyle üç kuruşa adam çalıştırıp verim elde etmek.350 YTL ye çalışan insanın motivasyonuyla çocuklara faydalı olunmaz,kalite yakalanmaz.Paramıza kıyıp kaliteyi yakaladığımız için 6 ay da 200 çocuk sayısını aştık hem de ilçe dışından gelenleri kabul etmiyoruz.Lütfen ucuz hesaplar içinde olmayalım