1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; işçinin askere gitmesi, sağlık sorunu nedeniyle iş yapamayacak durumda olması, emekli olması, işverenin iş ahlakına uygun olmayan davranışlarda bulunması, kadınlarda ise evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ve işçilerin istifası durumunda ve en az 1 yıl çalışma şartı ile kıdem tazminatı alınabilir. aksi taktirde bu şartların dışında kendi isteği ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamamaktadır. işverenin 4857/25'nci maddesi dışında sebeplerle işçiyi işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı alınabilir. ancak işverenler de işçiyi sebepsiz yere çıkarıp kıdem tazminatı vermek yerine bu maddeye dayalı işten çıkarmayı tercih ediyorlar. iş yerinin taşınması veya iş yeri çalışma şartlarının değişmesi durumunda da 6 gün içinde işçinin itiraz etmesi gerekir ve işverenin işçinin onayını alması gerekir. 6 gün içinde itiraz etmeyen işçi şartları kabul etmiş sayılacağından kıdem tazmintatı hakkı ortadan kalkar. işyerinin devri veya satışı gibi sebeplerde kıdem tazmintatını doğurmaz. 1475 sayılı kanunun iyi okunması durumunda şüpheler ortadan kalkacaktır.
