Soru-Cevap

- Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri MADDE 53 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. - Hocam bu yönetmelikte yer alan,değiştirmeden aldım,ki burada da belirtildiği üzere 1 yılınızı doldurmadığınız için kurum bu ücreti sizden talep edebiliyor.Çünkü henüz izin hakkınızı edinmediniz.Aldığınız duyuma gelince de,sayın hocam; bu kurumun insiyatifine kalmış bir uygulamadır,şöyle ki mevzuatta yazanı uyguladığımız ciddi bir kurumdayım şu an,bundan önce ilk 6 ayda yaz tatiline rastladığım için gönüllerinden koparak biz yeni gelenleri de izne salan bir okulda da bulundum,ilk bulunduğum okulda ise 1 yıldan fazla çalışıp ne iznimi kullandım,ne de izin paramı alabildim.Özetle hocam,mevzuat kurumunuz siz kurumla aranızdaki iletişim ayrılığınız falan siz en iyi sonuca ulaşırsınız buradan. Saygılarımla

kurumun tatilinden sonra ayrılın hocam öyle uygun olmuyor mu sizin için