Ortak Eleman Politikası

Ortak Eleman Politikası

Ortak Eleman Politikası

Bütün kurumların ortak bir "personel politikası" olsa ne güzel olur. Örneğin ücretler konusunda bir standart sağlanabilse uzman arkadaşlar da üç kuruş için yer değiştirmezlerdi ve sağlıklı bir karar verirler istikrarlı çalışabilirlerdi. Yoksa herkes bir tatminsizlik içinde devam edecek. Kurumlar "ben fazla mı ücret veriyorum?" , çalışanlar "başka yerde daha fazla alabilir miyim?" düşüncesi içinde olmaya devam edecek.

   Bu konuda düşünceleri olan var mı? Önerileri olan var mı?

30-07-2005
Belirtilmemiş
Masaüstü bilgisayar, Tablet, Telefon ve diğer cihazlarından kurumunuzla ilgili işlerinizi takip edin
22 Yanıt
Bizim gibi SHÇK'e bağlı kurumlar,MEB'e geçtikten sonra çalıştırmakta oldukları ve çalıştırmak istedikleri meslek elemanlarının (ÇGE,Özel Eğitim Öğretmeni,PDR,Okul Öncesi Öğretmeni,Fizyoterapist,Psikolog,vb) yetkileri ne olacak? Yeni mezun olacak meslek elemanının yetkisi ve stajyerlik süreci nasıl olacak? Bu durumun kurumlara olumlu ve olumsuz yansımaları neler olacak? *** Konuyla ilgili bilgi ve fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Selamlar
03-05-2006
Belirtilmemiş

Merhaba Sayın Kurum Yetkilileri, Normal olarak bizler siteye girerek forumlarda yazışmalara cevap yazmıyoruz. Ancak sitenin işleyişi ile ilgili bazı konulara açıklık getirmek ve şuan üzerinde çalışmakta olduğumuz projeyi de (biraz erken olsa da) sizlere bildirmek istiyorum. Şu aşamada ciddi bir site olarak görünmemesi gayet normal.Çünkü sizinde belirtiğiniz gibi kurumsal üyelik başvurularında ruhsat bilgilerini veya resmi kurum evraklarının fotokopileri gibi bilgileri istemiyoruz. Ancak yakın bir tarihte(1 ay içerisinde biteceğini tahmin ediyoruz) kurumsal üyeliklerde bu evraklar istenecek ve evrakları gönderen kurumlar sertifikalı kurum olarak sitede gözükecekler. Sertifika sahibi olan kurumların gerçek bir kurum olduğu ve ruhsat bilgilerinin birer fotokopisi de bizlerde olduğu anlaşılacaktır. Zaman içerisinde de sertifikasız kurumların üyelikleri de durdurulacaktır.Ayrıca siteye üye olan herkes kurumlar için forum bölümünü görmüyor.Sadece kurumsal üyeler görmektedir. Saygılarımızla
21-04-2006
Belirtilmemiş

uzmanlar için forum fizyoterapistler MAAŞ STANDARTI OLUŞTURMALIYIZ. cem kasımoğlu 28 14-04-2006 tabiki içeriğini göremiyoruz..
21-04-2006
Belirtilmemiş

dağaşan rehabilitasyon merkezi Zihinsel Engelliler Okulu Yetkilisi: akın gönen Adresi : vişnelik mah. senem sok. no:36 İlçesi : merkez Şehir : ESKİŞEHİR Telefon1 : 0 222 2239530 Telefon2 :
21-04-2006
Belirtilmemiş

bu sayfadan kurum sahibi olayan insanların ayıklanması lazım kim kiminle telefon açıp bu kadar ayrıntılı konuşabilir? ben boş bir vaktimde oturup sahte kurumları tespit edeceğim daha sonrada wep yöneticisine bildireceğim. eğer gereken yapılmazsa ben bu hesabı kapatırım. herkese iyi çalışmalar.
21-04-2006
Belirtilmemiş

. ARKADAŞLAR BU SİTE PROVAKASYONA AÇIK GAYRİ CİDDİ BİR SİTE.kURUM ÜYELİĞİNDE SANKİ RUHSAT MI SORUYORDA ÜYE YAPIYOR.ÖYLE SANIYORUM Kİ PERSONEL OLUP KURUM KİMLİĞİNDE BİR ÇOK ÜYE VAR.bİZLERDE BURADA OTURMUŞ TARTIŞIYORUZ. TELEFONLA KONUŞMAK DAHA KOLAY BU KONUDA GÖRÜŞ BİLDİREN KURUMLARIN TELEFONLARI ayparçası özel rehabilitasyon ve eğitim merkezi : 274 223 43 32 EYLÜL ÖZEL EĞİTİM VE REHABİLİTASYON MERKEZİ: 222.225 69 76 Özel BeyazEl Özel Eğitim Kursu: 0348- 814 04 43 sistem özel eğitim ve rehabilitasyon merkezi: 0312 317 41 73 Bağcılar başak:212 489 20 50 özel erciş zihinsel engelliler eğitim ve rehabilitasyon merkezi:04323513392 ÖZEL GÜLEN ÇOCUKLAR ÖZEL EĞİTİM KURSU:02164491193 aday özel eğitim ve rehabilitasyon merkezi:(0332)3234702 Özel Kapadokya Zihinsel Özürlüler Reh. Merk. 0 384 215 26 50
21-04-2006
Belirtilmemiş

SAYIN KURUM SAHİPLERİ 856 öğrenci 3440 mezun toplam 4296 kişinin bulunduğu bir sitede SİZ NEYİ TARTIŞIYORSUNUZ. Sanıyormusunuz bu yazdıklarınızı bu 4296 kişi okumadığını.Açın birbirinize telefon konuşun.Böyle uluorta lütfen konuşmayın.Çünkü bu site tam bir CADI KAZANI. Kimin eli kimin cebinde belli değil. Bu sitede sadece herkesin duymasında sakınca olmayan haber ve bilgiler paylaşılır. Gerisi DEDİKODU:
20-04-2006
Belirtilmemiş

evet tam olarak anlatmak istediğim buydu.onlar kendi aralarında lobi kuruyorlar. Ama bizler bunu başaramıyoruz. taban tavan fiyatlar belirlenebilir ama kurumlar birlik ve beraberliği sağlayamadığı sürece rakamlar belirlenemez. Bazen uzun yıllardır hizmet veren kurumlar dahi yüksek rakama anlaşmak zorunda klaıyor. Mevzuatlar gereği. ancak Kurumların belirlenen rakamlara sadık kaldığı bilinemez. bu nedenle bu doğru ya da işlevsel bir çözüm mü ? Şu da tartışılabilir bireyler aldıkları maaş miktarlarını kurum içi ya da kurum dışı birileriyle paylaşmasının sakıncaları ve kendine olabilecek zararı personele anlatılmalıdır.belki de sözleşmeyle bağlanabilir mi? Şundan emin olunuz ki personel kurum içinde ve dışarıda anlaştığı rakamın çok üstünde rakamları telaffuz ediyor. belki de gurur meselesi yaptığı için. En azından bir sonra ki işvereni bu tür oyunlara kurban olmamalı.Bilgilerimizi ve deneyimlerimizi paylaşırsak güçlü olan oluruz.
20-04-2006
Belirtilmemiş

evet tam olarak anlatmak istediğim buydu.onlar kendi aralarında lobi kuruyorlar. Ama bizler bunu başaramıyoruz. taban tavan fiyatlar belirlenebilir ama kurumlar birlik ve beraberliği sağlayamadığı sürece rakamlar belirlenemez. Bazen uzun yıllardır hizmet veren kurumlar dahi yüksek rakama anlaşmak zorunda klaıyor. Mevzuatlar gereği. ancak Kurumların belirlenen rakamlara sadık kaldığı bilinemez. bu nedenle bu doğru ya da işlevsel bir çözüm mü ? Şu da tartışılabilir bireyler aldıkları maaş miktarlarını kurum içi ya da kurum dışı birileriyle paylaşmasının sakıncaları ve kendine olabilecek zararı personele anlatılmalıdır.belki de sözleşmeyle bağlanabilir mi? Şundan emin olunuz ki personel kurum içinde ve dışarıda anlaştığı rakamın çok üstünde rakamları telaffuz ediyor. belki de gurur meselesi yaptığı için. En azından bir sonra ki işvereni bu tür oyunlara kurban olmamalı.Bilgilerimizi ve deneyimlerimizi paylaşırsak güçlü olan oluruz. şu an kim kurumların haline baktığımda kim patron belli değil. Riski satın alan mı yoksa bir başkası mı? buna neden olan etmenler nelerdir* bunları ortadan kaldırabilirmiyiz. yani biz birlikte olursak reh. kanayan bir çok sorununa ne kadar çözüm buluruz.öznel yargıları nasıl ortadan kaldırırız. saygılar
20-04-2006
Belirtilmemiş

yada şunu düşünelim: yeni mezun olmuş bir meslek elemanı yüksek bir fiatla anlaşıp parasını alamayınca hepimizin adı kötülenmiyor mu? tıpkı ameliyatta hastası ölmüş bir doktorun hatasını "katil doktor" diye manşetlenerek mesleğe yakıştırıldığı gibi... bu yüzden ortak bir fiat politikası olmasa bile bir tavan fiat konularak hem meslek elemanlarını hemde merkez sahiplerini bilgilendirmek gerekir.
20-04-2006
Belirtilmemiş

ben size bir örnek vermek istiyorum çalışmak için gelen bir arkadaşla maaşı konuşurken eğer düşük bir rakama anlaşırsam arkadaşlarım bana tavır alır dedi yani piyasayı yükseltmek için kulis yapıyorlar. elbette herhangi bir meslek elamanı yada çalışan kuruma diğerlerine göre daha faydalı oluyorsa ona göre yüksek maaşı zaten iş veren kendiliğinden verir. ama sadece yapması gereken işi yapmak için yüksek maaş istiyorlar ve bunun için de kulis yapıyorlar. yeni mezun bir meslek elamanı için tavan fiat konulabilse sizce iyi olmaz mı? çünkü bu maaşların astronomik rakamlara ulaşmasının nedeni bu işe yeni başlayan merkez sahibi arkadaşlardır. zorunlu olmasa bile en azından fikir sahibi olabilmek için bir tavan fiat belirlense yeni başlayan merkez sahipleride fikir edinmiş olmaz mı?
20-04-2006
Belirtilmemiş

kuşkusuz ki kurumun eğitim kalitesini personelin niteliği önemli derecede etkilemektedir.Ancak personelin niteliğini sadece aldığı ücretin yüksekliği ve ya düşüklüğü etkiler demek yanlış olur diye düşünüyorum.bir gerçek var ki istihdam ettiğimiz personel bir şekilde piyasalarını belirleyebiliyorken biz kurumlar bir rakam belirleyememekteyiz. yani ortak hareket edilememektedir. Hiç bir kurum sahibi de gerek kişiliği gerekse işinin niteliği açısından iyi olan bir personeli kaybedecek kadar aptal değildir.ancak kurum sahipleri birbirleriyle farklı ilde bile olsa uğraşırken elemanlar bundan kendine pay çıkaracaktır. Neden hiç bir kurum sahibi istihdam edeceği personel için bir önce ki işverinin görüşüne gerek duymaz bunu anlamıyorum.çalışan geçmiş iş yerinde ki performansının gururunu da sıkıntısınıda hisstmeli. Oysa birliktelik o kadar zor değil .yeter ki herkes iyi niyetli olsun
20-04-2006
Belirtilmemiş

Serbest piyasada rekabet olduğu için kaliteyi sürekli artırmak ve değişim ve gelişimden yana olmak zorundasınız.Eğer bunu başaramazsanız çok kısa bir sürede piyasadan çekilmek zorunda kalırsınız. Bu yüzden statüko anlamındaki her kavram bu ekonomi çarkında taraftar bulamaz. Elemanların ücretlerini belirleyen unsurlar;kişinin eğitimi,tecrübesi,insan ilişkileri ve çalışacağı kurumun bütçesi belirler. Saygılarımla...
04-04-2006
Belirtilmemiş

bu durumdan çalışanlar ve işverenler ortak sorumludur.. maaaş artış zamnaı geldiğinde personelini çıkaran kurumlar olduğunu biliyoruz yada başka dolambaçlı yollar..  huhuki kurallar çerçeverisnde herkes hakkını korusun... haklarınıda dilediği gişbi kullansın.. ancak eğitim süreklilik ister başarı sürekliliği gerektirir. bence iyi eğitimciler bulduğunuzda kaçırmayaın eğer onlarda gerçekten iyilerse işlerini iyi yaparlar ve uçuk şeyler istemezler. bir çocuğun öğretmenine alışması uzun zamn almakta bunu unutmayalım ve eğitimcilerde unutmasınlar.

10-02-2006
Belirtilmemiş

Serbest pıyasada olsa para ıcın sureklı yer  degıstıren personelle calısmak hıc hos olmasa gerek...Personellerı  ıs  akdıne uygun calıstırmıyormusunuz?Is kanunlarına uygun calısırsanız yapmı s oldugunuz sozlesmeyı hıc  kımse ıhlal edemez...Anlasmanızda koymus oldugunuz maddeler bırebır gecerlıdır..Eger keyfı ıs yerınden ayrılıyorsa anlasma  hukumlerını devreye sokun ...Sızı magdur eden arkadas ta bır daha bunu yapamasın...Bır de su var ıs  akdını gecerlı bır sebep olmaksızın fesh arkadas tazmınat odemekle yukumludur her ıkı taraf ıcınde gecerlıdır bu.ısveren ve calısan sorumludur.....Is kanuna göre personel sızı bırakıp gıdıyor ve haksız rekabete sebep oluyor ıse ısten ayrılan kadar o sahsı ıse alanıda baglıyor..Yanı kısaca sı hukuk her zaman haklıdan yanadır... Saygılarımla

03-01-2006
Belirtilmemiş

 Serbest piyasa ekonomisi içinde olduğumuzu unutmayalaım

 

15-11-2005
Belirtilmemiş

   Arkadaşların ücret politikaları ile ilgili görüşlerini okudum. Üst ve alt taban diye bir kavram var. Ortak paydada bir anlaşma yolunada mı karşısınız.
20-10-2005
Belirtilmemiş

soruyu soran arkadaş maaşlar eşit olursa doğuda bir ilde veya ilçedeki merkeze gelirmi?
19-10-2005
Belirtilmemiş

   öncelikli olarak arkadaşlar şu var ki her kurum kaliteyi yakalamak ve yakaladığı kaliteden ödün vermemek ister. sevgili Bağcılar Başak,kaliteli eleman çok alan elemandır zihniyeti yanlıştır.Arkadaşımızın bahsettiği ve benimde savunduğum konu maaşlarda il bazında bir üst sınır belirlenmesidir.Böylelikle biz kurumların sık eleman değiştirme sıkıntısından kurtulacağımız kanısındayım.bu uygulama elemanın çalıştığı kurumda maaştam ziyade çalışma ortamından dolayı değişiklik istemesi veya istememesini doğurur.Bu da taktir buyurursunuzki işveren işçi ilişkisini tetikleyici bir unsur olur. Kurumlar işte o zaman verimi yakalar.
05-10-2005
Belirtilmemiş

          Eğer ben elamanımın hakkını vermiyorsam veren yere gitmek en doğal hakkıdır.Elamanım hak etmediği parayı istiyorsa da vermem veren yer varsa da o onun problemidir.Serbest piyasnın olduğu özel sektörde fiyat ayarlamak pek mantıklı ve olur gibi gelmiyor bana.Başka sektörlerde olduğu gibi.Zaten yeni, yönetmelik elaman konusunda daha serbest hareket etme imkanı veriyor,o yüzden kimse haketmediği parayı talep edemez,ederse de vermezsiniz olur biter.
01-08-2005
Belirtilmemiş

Sorunun yanıtını biliyor musunuz?
Sorunun yanıtını biliyorsanız, lütfen aşağıdaki alanı kullanarak soruyu yanıtlayınız.

 

Soruyu yanıtlarken:

  • Doğrudan soruyu yanıtlayınız, veya soruya verilen diğer yanıtları geliştirecek şekilde yanıt veriniz
  • Yanıtınızda hakaret, küfür veya kanunlara uygun olmayan paylaşımlar bulunmamalıdır. Buna uygun hareket etmeyen üyelerimizin üyelikleri durdurulacaktır
İş Arayanlar

iş arayan 1792 kişi var. Hemen irtibata geçerek personel eksikliğinizi tamamlayın.

Bugün

Sevdenur K.
Çocuk Gelişimcisi

Bugün

Emirhan Ş.
Zihinsel Engelliler Sınıf Öğretmeni

Bugün

Ceyda C.
Fizyoterapist

Bugün

Mustafa D.
Zihinsel Engelliler Öğretmeni

Bugün

İpek G.
Psikolog

Kurumunuzun ihtiyaç duyduğu tüm işlemler tek otomasyonda... Hem de ücretsiz!

Ücretsiz İş İlanı
Özel eğitim ve sağlığın ortak paydası olan Rehabilitasyon.com adresinin sektöre özel iş veren ile iş arayan arasında ne kadar iyi bir köprü olduğunu görebilmeniz için çok kısa süreliğini ÜCRETSİZ bir İş İlanı verebilirsiniz.
Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezinizde bir TAMAMEN ÜCRETSİZ otomasyon programına ihtiyacınız mı var?
Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezlerinin tüm ihtiyacı olan yazılımlar RemSis.net sayfası üzerinden TAMAMEN ÜCRETSİZ olarak kullanabilirsiniz.
TAMAMEN ÜCRETSİZ, hemen üye ol, kullanmaya başla.
  • SINIRSIZ Kullanıcı ve Öğrenci
  • 7/24 Heryerden Erişim
  • Masaüstü, Tablet ve Mobil Uyumlu
  • MEBBİS otomatik veri aktarımı
  • PKT, KDF, BEP ve diğer formların kolayca üretimi
  • Servis Programı
  • Ön Muhasebe ve Futura İşlemleri
Ayrıntılı bilgi için burayı tıklayın.