Engelli İstihdamında Ceza Yemeyin

Soru: Sadettin Bey, biz şirket olarak 50 çalışan sınırını aştığımız için engelli istihdam etmek zorundayız. Bunun için İŞKUR'dan talepte bulunduk ancak bize yönlendirilen adaylardan ikisi işyeri hekimimizce uygun görülmedi. Yani bizim işimiz için sağlık açısından onay verilmedi. Bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor? İŞKUR'dan tekrar talepte bulunmamız gerekir mi? Selim K.

Cevap: Değerli okurum, bildiğiniz gibi 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin en az %3 oranında engelli istihdam etmesi gerekiyor. Ancak çalıştıracağınız engellinin de sağlık açısından uygun olması lazım. Ya da işyerinizde engellinin durumuna uygun pozisyonda görevlendirmeniz gerekir. Eğer işyerinizde başvuru yapan engelliye uygun pozisyon yoksa veya engelli kişinin sağlık durumu elverişli değilse, bu durumu bir yazıyla 7 gün içinde İŞKUR'a bildirmeniz gerekiyor. Yazının ekine işyeri hekiminin konuyla ilgili raporunu da ekleyebilirsiniz. Böylece İŞKUR tarafından başka adaylar gönderilinceye kadar cezalı duruma düşmemiş olursunuz. 2013 yılı için çalıştırılmayan engelli başına aylık ceza 1.832 TL'dir.

Haberin devamı için linke tıklayınız. Kaynak: http://www.bugun.com.tr/engelli-istihdaminda-ceza-yemeyin-yazisi-655178