Mobbinge Devam


03-06-2006 |

Mobbinge Devam

Mobbinge devam

Bu bölümde başından bu tür olaylar geçmiş kişilerin duygularını sizle paylaşmak istedim.

İsimlerini burada yazamadığımız bu kişiler işyerlerinde yaşamış oldukları bu tür bozuk davranışlar yüzünden yaşadıklarını anlatıyorlar.

Karabey

 

 “Hepinizin bir kac kez başına gelmiştir: Tüm iyi niyetli çalışmanıza rağmen, üstünüz işi beğenmemiştir, ya da çalışma arkadaşlarınızla anlaşmazlığa düşmüşsünüzdür. Yüzünüze söylenen aşırı eleştiri dolu sözcükleri inanamayarak dinlemiş ve kendinizi ifade edemeden, doğru sözcükleri bulamadan kendi kendinizle kalmışsınızdır. Olayı kafanızda evirmiş çevirmiş, filmi defalarca oynatarak size yapılan haksızlığı veya hakareti içten içe kınamış, karşınızdaki kişiye yeni ve cesur cevaplar üretmiş, hatta zihninizde onu işten bile attırmışsınızdır. Yine de, işinizi korumak isteğinizden, yükselme olasılıklarınızı tehlikeye sokma korkunuzdan, gelecek endişenizden ya da yalnızca cesaretsizlik ve kırgınlıktan ötürü hiçbir şey yapamadan, herşeyi sineye çekmişsinizdir.

Kopardığınız duygu fırtınaları zaman içinde diner belki, ama böyle bir olay derin izler yaratır. Yenilgi duygusu, öfke, intikam isteği, bu kişiye ya da kişilere duyduğunuz güvensizlik gibi pek çok duygu sisteminizi yeni davranışlara yönlendirir. Çalışma ortamı artık biraz daha zordur.

Şimdi, yaşadığınız olayın bir kereye mahsus olmadığını ve sıklıkla sürdüğünü düşünün. İşinizin hakkını vermenize ve tüm çabanıza rağmen, yaptığınız hiçbir işin takdir edilmediğini, sürekli aşağılandığınızı, aşırı iş yükü yığıldıktan sonra yetiştiremediğiniz için hakarete uğradığınızı, normalde katıldığınız toplantılara alınmayıp “unutulduğunuzu”, yetkilerinizin alındığını, alaycı bakışlara ya da iğneleyici sözlere maruz kaldığınızı ve çaresizce dayanmak zorunda olduğunuzu hayal edin.

Öğrenci ve Veli bilgilerinin kolayca takip edin.

Eğer sinirleriniz çelikten yapılmadıysa, ya da işten ayrılmayı göze alamıyorsanız, duygusal ve bedensel acı çekerek her gün zarar görmek hayatınızın bir parçası haline gelecektir. Kaygıyla, yitirmiş olduğunuz özgüven ile, ağrılarla, nefes alma güçlüğüyle, yüksek tansiyonla, depresyon ile yaşamaya alışmak zorundasınızdır artık.

Üstelik yalnız değilsiniz, tüm sektörleri temsil eden gruplar üzerinde yapılan araştırmalar çalışanların yaklaşık %3'ünün bu tür davranışlara maruz kaldığını gösteriyor: İsveç'te yılda 154.000(1), Almanya'da 800.000 (2) kişi işyerindeki duygusal taciz yüzünden ciddi şekilde hastalanıyor. A.B.D.'de ise bu rakamın yılda 4 milyon kişi olduğu tahmin ediliyor. (3) Bunlar çeteleşme ve akbabalık ile ilgili rakamlar, bireysel zorbalık ile ilgili araştırmalar ise şöyle: İngiltere'de 1996'da Institute of Personnel and Development (IPD) tarafından yapılan araştırmaya göre her 8 çalışandan biri (3 milyon kişi) son beş yılda işyerinde zorbalığa maruz kalmış. (12%)

ABD'de Gary Namie başkanlığında yapılan araştırmaya göre her 6 çalışandan biri 18 ay boyunca zorbalık ve tacize maruz kalıyor. (%16) İspanyol University of Alcal de Henares tarafından Avrupa Birliği bazında yapılan araştırmaya göre ise, bu oran %15. Bu yazının amacı, işyerindeki stres etmenlerinden fazla dikkat çekmeyen birine ışık tutmak. Dikkat çekmiyor, çünkü hepimiz böyle şeylerin iş ortamının ayrılmaz bir ögesi olduğuna, “normal” olduğuna inanıyoruz. İşyerindeki zorbaca davranışlar hakkında fikrini sorduğum yönetim danışmanı bir arkadaşım, “Ne yani, insan yönetmek eziyet etmek değil midir zaten?” diye şakayla karşıladı. Ona katılan bir başka danışman arkadaşım, “Haydi canım, bunlar yabancıların hikayeleri, Türkiye'de böyle bir şey yok!” deyip konuyu değiştirdi. siz bu tür olaylarla karşılaştınız mı yada etrafınızdakiler...?

Bireysellleştirilmş Eğitim Proğramını(BEP) kolayca hazırlayın.

Ofis çalışanları olarak patronumuz ve şirketimiz sahibi tarafından mobbing saldırısına maruz kalıyoruz.patronumuzu genel yapı itibari ile bir süzgeçten çıkardık onun kişilik yapı olarak; panaroid kişilik bozukluğu olarak, kuşkucu,soğuk, sevgisiz, yüksek beklentili,sürekli gergin kendisini bile rahat bırakmayan bir tip olduğunu; narsist kişiliğin özelliği olan tatminsizlik, sürekli öfkeli hal ve kendiniz özel gösterme çabası ve düşük empati düzeyi; genel olarak ise, sürekli bir güvensizlik, savunma ve yenme iç güdüsü ile davranma hali üzere, güvensiz olduğu için ise sürekli bir tehdit duygusu içerisinde olduğunu ve sürekli uyum onay ve sadakat belentisi içerisinde olduğunu keşfettik..

Eğer davranış kalıpları olarak açıklayıcı örnekler vermemiz gerekirse; satış departmanına gerekli yetkileri verdiği halde kendisi müşterilerimizle görüştüğünde kendisinin karar verdiği fiyatlarda anlaşma yaparak satış sorumlusunu çoğu kez zor durumda bırakıyor...üretim bölümünde en küçük birimin bile işine müdahale ederek zor durumda bırakıyor, görevleri olmadığı halde bir çok kişiye görevleri dışında hesap soruyor,cevap veremediklerinde ise yüksek öfke düzeyinde onları başka kişilerin içinde rencide ediyor,sürekli telefonda konuşuyor ve bu konuşmalar yüksek ses perdesi eşliğinde aynı anda sekreterinde başka telefonlar bağlamasını istiyor eğer bağlanmasını istediği kişi meşgul ise sekreterinin mutlaka ulaşması gerketiğini nasıl meşgul olabilir olamaz diyerek yine rencide edici bir şekilde bağırmasına devam ediyor, ayrıca sistem ve teknik hatalarını kabul etmiyor, faks, mail ulaşmadıysa internet o an bir kesintiye uğramışsa o kesinlikle ofiste çalışanların hatası ve yine tüm bunları bağıran bir dille ifade ediyor...hesap kontrollerinde eline verilen hiç bir veri onu tatmin etmiyor, gözden kaçırılan ve önemsiz bir yanlışı farkediyor ve bunun için yine bağırıyor...

Öğrenciye verilen eğitim modüllerinin sınır kontrolü otomatik yapın.

Western Washington Üniversitesi profesörlerinden Sosyal Prikolog Gary

Namie, Ph.D., 1998 den bu yana is yerindeki tacize karsı çalısmalarıyla tanınıyor. “The work Place Bullying and Trauma Enstitute” kurucusu olanNami'ye göre is gücü devir oranının maliyeti çok yüksek: bir zorba ile karsı karsıya kalan çalısanların %82 si isyerinden ayrılıyor. Bunların %34'ü saglıgı bozuldugu için, %44 ‘ü ise kurulusun performans degerlendirme sisteminin kolayca kendilerini “yetersiz” etiketiyle kurban edecek sekilde düzenlenmesi yüzünden.

Bence asıl sorunda burada, çünkü ayrılan çalısanın, daha dogrusu tacize ugrayıpta İsinde çok iyi hatta mükemmel yapan,

İliskileri olumlu ve çevresindekilerce sevilen

Çalısma ilkeleri ve degerleri saglam, vbunlardan ödünn vermeyen

Dürüts ve güvenilir, Kurulusa sadık

Bagımsız ve yaratıcı,

Zorbanın yetenklerinden üstün olanKisiler ayrılmak zorunda kalıyorlar. Ve maliyeti artıranda bu bilgi birikimi ve

yüksek verim oluyor.

Diger yandan bu kisilerin birkaç ortak özelligi daha var.

Duyarlı,

Hassas,

Yardımcı

Çalışkan,

İdealist

Kendini sürekli geliştiren,

Başarılı,

Azimli,

Zeki

İşyerinin menfaatini ve ismini öne alan,

Kendi başarısından söz etmeye gerek duymayan

Bilgisini cömertçe paylasan

Yüksek bir “onur “ duygusu yasayan

Haksızlığa dayanamayan, ama kendi haklarını ararken sessiz kalan,

Mükemmeliyetçi olduğu için, her konuda önce kendisini sorumlu tutan

Suçlandığı anda suçlu olmasa bile kolayca af dileyen,

“Hayır ”demekte zorlanan,

Öfkesini ifade etmek yerine içine atan,

Yüksek stres altında çalışmayı sürdürebilen

Kendi değerini bilmeyen yada sürekli daha iyi olması gerektiğini düşünen,

çalısan,

zorbanın çekimine karsı koyamadığı için hedef oluyor; çünkü bu kişi çoğunlukla onun koltuğunu tehdit ediyor,yetersizliklerini ortaya çıkarıyor, sistemi sorguluyor.“

Yorumlar (20)

[ Üyelere Özel ] 01-07-2013 12:45:54

İnsanca yaşamak zor!

[ Üyelere Özel ] 05-01-2008 14:42:39

Mobbing kurbanının birçok şekilde kötü etkilenebileceği mobbing olayları şirketler için hatta devletler için de oldukça zararlı olabilir. Mobbing görülen şirketlerde verimlilik düşer, sigorta ödemeleri artar, tazminat ödenmek zorunda kalınabilir, davalar için ek ücretler ödenir hatta bazı durumlarda şirketin prestijinde büyük düşüşler yaşanabilir. Kısacası mobbing hem yapanlar, hem yapılanlar hem de gerekli önlemleri almayan şirketler için çok büyük zararlara Kendinizden kuşkulanmaya ve kendinize ilginç sorular sormaya başlıyorsunuz. Hiçbir tereddüde düşmeden size mobbing uygulandığı söylenebilir. Başımıza gelen olayların ciddiyeti artabilir ve fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilir Mobbing psikolojik bir terör

[ Üyelere Özel ] 14-10-2007 12:48:11

uygulamaya gelindiginde bu yazıyı sert bir şekilde eleştirmesine rağmen çalışanlarına haksız davranışlar sergileyen yöneticiler her zaman karşımıza çıkmıştır. Mobbing , çalışanları ve de işvereni olumsuz etkileyen -bence- çok gereksiz bir stratejidir. Eğitimci ne kadar huzurlu bir çalışma ortamına sahipse bir o kadar özverili ve üstün performans sergileyen çalışmalar yapar.... Ben de mobbinge maruz kaldığım için işimi bırakanlardan biriyim ve umarım son kişi olarak kalırım .........

[ Üyelere Özel ] 28-09-2007 10:05:01

...

[ Üyelere Özel ] 26-07-2007 16:34:06

çalıştığımız yerleri sahiplenmek hem bizi hem karşımızdakiniş mutlu eder.eğer biz kendi içimizde huzuru yakalayamazsak karşımızdakine ne verebilirizki...size kesinlikle katılıyorum hocam..saygılar...

[ Üyelere Özel ] 11-07-2007 23:42:07

profesyonel= t.c. sınırlarındaki rehabilitasyonlar= benim karnım tok seninki açsa banane = (çok iyi çalışan personel = patronuna çok kazandırıp az maaş alandır = patrondan bişi istemeyen hep kendi verendir, hatta maaş bile almayandır [gerçi o kadar iyilerini bulmak zor bu devirde ama] = onu bunu bırak kardeşim çepte kaç para var = alanı dışında işten çok iyi para kazanır çünkü ticareti çok iyi yapar işini çok iyi bilemese de = daha uzar gider bu...

[ Üyelere Özel ] 10-07-2007 23:48:53

yorumlarınız için teşekürler

[ Üyelere Özel ] 06-07-2007 23:12:23

IV-SONUÇ Sonuç olarak, işyerinde duygusal taciz kavramını açık biçimde mevzuatımızda telaffuz edilmemiş olsa dahi, mevzuattaki hükümler çerçevesinde mobbing mağduru bir işçinin yasal korumadan yararlanması mümkündür. Mağdurların konuya ilişkin olarak bilinçlenmeleri şarttır. İşyerinde duygusal tacize uğradığını düşünen kişi,, iddialarını ispat için her türlü yazı delili (e-mail dahil) biriktirmeli, mümkün olduğunca çok doküman toplamalı, , yaşadıklarına ilişkin notlar almalı, bu durumu üst yönetime bildirerek önlem alınması istemeli ve gerektiğinde psikolojik destek almaktan çekinmemelidir.

[ Üyelere Özel ] 06-07-2007 21:43:06

süper analiz

[ Üyelere Özel ] 27-06-2007 17:59:42

sonunda ne olur ?

[ Üyelere Özel ] 13-05-2007 17:33:40

çok iyi bir makale

[ Üyelere Özel ] 08-04-2007 15:04:53

gerçekten bu problem ortak.iş hayatı olur diyoruz ama olmamalı

[ Üyelere Özel ] 01-04-2007 19:51:45

güzel bir konuya değinilmiş..

[ Üyelere Özel ] 27-03-2007 00:09:49

bir zamanlar biz de bunları yaşamıştık.

[ Üyelere Özel ] 20-02-2007 18:56:12

mobbinge devam

[ Üyelere Özel ] 22-11-2006 13:56:27

yoğun bir mobbing sonucu görev yerim değişti(sürgün)! buna izin verip vermemek mümkün mü? panaroid kişilik bozukluğu olan, kuşkucu,soğuk, sevgisiz, yüksek beklentili,sürekli gergin kendisini bile rahat bırakmayan bir tip olan; narsist kişiliğin özelliği olan tatminsizlik, sürekli öfkeli hal ve kendini özel gösterme çabası ve düşük empati düzeyi; genel olarak ise, sürekli bir güvensizlik, savunma ve yenme iç güdüsü ile davranma hali üzere, güvensiz olduğu için ise sürekli bir tehdit duygusu içerisinde olduğunu ve sürekli uyum onay ve sadakat beklentisi içerisinde olan müdürümün elindeydi TÜM YETKİLER.

[ Üyelere Özel ] 23-08-2006 22:11:43


mobbinge izin vermeyin :))

[ Üyelere Özel ] 06-06-2006 14:40:43

çok yoğun bir mobiing yaşadım sonuç olarak bu isan dışı diyeceğim insanlar cezasız mı kalacaklar? resmen beni ruh hastası yerine koyuyorlar ne yapılabilir?

[ Üyelere Özel ] 05-06-2006 12:00:18

çok güzel bir konuya değinmişsiniz...

[ Üyelere Özel ] 03-06-2006 21:22:14

sizi tebrik ediyorum. bu tür yazılarınızla toplumumuza verdiğiniz katkı gerçekten çok büyük

Üyelik Gerekli

Yorum yapanları görebilmek ve yorum yapabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir.

İş mi Arıyorsunuz?

İşinizden memnun değil, daha iyi bir iş mi arıyorsunuz?

Artık bunları dert etmeyin! Hemen özgeçmişini doldur ve "İş Arıyorum" ilanı ver, kurumlar seni arasın. Hepsi bu...

Bireysellleştirilmş Eğitim Proğramını(BEP) kolayca hazırlayın.

Ücretsiz İş İlanı
Özel eğitim ve sağlığın ortak paydası olan Rehabilitasyon.com adresinin sektöre özel iş veren ile iş arayan arasında ne kadar iyi bir köprü olduğunu görebilmeniz için çok kısa süreliğini ÜCRETSİZ bir İş İlanı verebilirsiniz.
Eleman mı Arıyorsunuz?

Kurumunuz büyüyor, ekstra yeni personele mi ihtiyacınız oldu?

Artık bunları dert etmeyin! Hemen bir iş ilanı ver, gelen başvuruları incele, birkaç görüşme yap ve uzmanla çalışmaya başla. Hepsi bu...