|
6 senedir bu kurumlarda çalışan meslek elemanıyım. Şimdi öncelikle çalışacağımız kurumları belirlerken, ütopik maaş teklif eden kurumları baştan elememiz gerekiyor, çünkü bir ay verir ikinci ay verir, üçüncü ay veremez, durum ortada. ayrıca bir kriterde kurumun öğrenci sayısının 150 nin altında olmaması, bildiğiniz gibi öğrenci sayısı kurumun aldığı ödeneğin miktarını belirliyor. Bir diğer konu da orada çalışan birkaç meslek elemanıyla iletişimi geçmeye çalışmak, tabi mümkünse... Eğer ki yanlış bir kurum tercih etmişsek 6 aydan az çalışmışsanız en fazla dilekçe kayıt tarihinden itibaren 15 gün tutabilirler sizi, altı aydan sonra bir ay tutma hakları doğuyor, o da gerçekten zorunlu hal oluşturan bir durumunuz yoksa, bir çok konuyu zorunlu hal kapsamına alabilirsiniz. Dersine girmediğiniz öğrenciye imza atmanızı istemeleri gibi öğretmenlik özlük haklarına aykırı istekler otomatikmen gerekçeyi belirtirseniz dilekçenizde sözleşmenizi fesheder. İçerdeki bakiyeleri de kurtarmak için bir arkadaşın da dediği gibi kurumda tanık olduğunuz usülsüzlükleri ilçe mem, il teftiş kurulu başkanlığı, il mem, bakanlık, başbakanlık ve birkaç medyatik kuruluşa bildirirseniz sonuç alırsınız emin olun. Ayrıca işe başlar başlamaz eğer alabiliyorsanız kredi çekmek maksatlı maaş yazısı isteyin ve orada yazan rakam gerçek maaşınız olsun. Anlaşmazlık durumunda şirket kaşesi ve kurucu imzası olduğu için kullanabiliyorsunuz. Ayrıca kurum maaş üzerinden ssk yapmadığı için maliye müfettişleriyle de sorun yaşayacaktır. Ayrıca imza yetkisi olan uzman personeli asgari ücret üzerinden ssk lı göstermesi de yasal değil, en az devletteki dengi kadar maaş üzerinden göstermeliki o da 1500 lira gibi bir rakam. Bununla birlikte asgari geçim indirimi ve aile yardımı gibi ücretleride almadıysanız avukat kanalıyla istediğinizde elleri ayaklarına dolaşacaktır, çünkü bu ücretlerin verilmemesi de soruşturmayı gerektirir. Ayrıca bu tarz kurumları adıyla ifşa etmek gerçekten iyi bir önleme planı oluşturur en azından oralarda çalışmayı düşünenler için. Kolay gelsin...
|